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勤務年数31年で退職を考えています。最大で失業手当は何ヶ月支給可能でしょうか。

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対策と回答

2024年11月14日

失業手当の支給期間は、基本的には離職した日の年齢と被保険者であった期間によって決まります。具体的には、被保険者期間が10年以上20年未満の場合、離職時の年齢が60歳未満であれば150日、60歳以上65歳未満であれば180日が支給されます。被保険者期間が20年以上の場合、離職時の年齢が60歳未満であれば330日、60歳以上65歳未満であれば360日が支給されます。したがって、勤務年数31年の場合、被保険者期間は20年以上となり、離職時の年齢が60歳未満であれば最大330日、60歳以上65歳未満であれば最大360日の失業手当が支給される可能性があります。ただし、具体的な支給期間は離職理由や再就職の状況などによっても変わるため、ハローワークでの相談をお勧めします。

よくある質問

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失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー(株式会社メドレー)はその中に含まれるでしょうか? 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか?

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再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか?

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大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか?

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大規模なリストラが行われた従業員は、どのような影響を受けるのでしょうか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?
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