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契約社員が契約期間満了時に失業手当を受け取る条件について

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対策と回答

2024年11月14日

失業手当の受給資格について、契約社員の場合は一般的に自己都合退職となりますが、契約期間満了による退職の場合は、給付制限が通常の自己都合退職よりも軽減されることがあります。具体的には、契約期間満了により退職した場合、7日間の待機期間のみが課され、3ヶ月の給付制限はありません。これは、会社が契約更新をしなかった場合でも、自分が契約更新を希望しなかった場合でも同様です。ただし、このルールは雇用保険の加入期間やその他の条件によって異なる場合があるため、最終的な判断はハローワークなどの専門機関に確認することが重要です。

よくある質問

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再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか?

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失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか?

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自己都合退社後、離職票が届く前に別の会社に就職した場合、失業保険は受給できますか?

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失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー(株式会社メドレー)はその中に含まれるでしょうか? 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?
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