
契約社員が契約期間満了時に失業手当を受け取る条件について
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対策と回答
失業手当の受給資格について、契約社員の場合は一般的に自己都合退職となりますが、契約期間満了による退職の場合は、給付制限が通常の自己都合退職よりも軽減されることがあります。具体的には、契約期間満了により退職した場合、7日間の待機期間のみが課され、3ヶ月の給付制限はありません。これは、会社が契約更新をしなかった場合でも、自分が契約更新を希望しなかった場合でも同様です。ただし、このルールは雇用保険の加入期間やその他の条件によって異なる場合があるため、最終的な判断はハローワークなどの専門機関に確認することが重要です。
よくある質問
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自己都合退社後、離職票が届く前に別の会社に就職した場合、失業保険は受給できますか?·
ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか?退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか?·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか?·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー(株式会社メドレー)が対象になるか教えてください。