契約社員が契約期間満了時に失業手当を受け取る条件について
もっと見る
対策と回答
失業手当の受給資格について、契約社員の場合は一般的に自己都合退職となりますが、契約期間満了による退職の場合は、給付制限が通常の自己都合退職よりも軽減されることがあります。具体的には、契約期間満了により退職した場合、7日間の待機期間のみが課され、3ヶ月の給付制限はありません。これは、会社が契約更新をしなかった場合でも、自分が契約更新を希望しなかった場合でも同様です。ただし、このルールは雇用保険の加入期間やその他の条件によって異なる場合があるため、最終的な判断はハローワークなどの専門機関に確認することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか？·
自営業（業務委託契約）を経て転職活動中の場合、失業手当は受給できるか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険受給中にアルバイトをする場合、1日4時間未満かつ1日1,331円以下のフードデリバリーのバイトを週何日まで行うことができますか？·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか？