63歳で再雇用の契約社員として働いています。本来は65歳までの予定でしたが、会社の業績が思わしくなく64歳までの契約で更新されました。再雇用を含めて勤続35年の場合、失業手当の額はどのくらいの目安になるのでしょうか？

失業手当の額は、基本的には過去6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、過去6ヶ月間の賃金の合計を180で割って1日当たりの賃金を算出し、その賃金に応じた給付率を掛けて1日当たりの失業手当を計算します。給付率は賃金によって異なり、賃金が低いほど給付率は高くなります。

具体的な計算方法は以下の通りです。

1. 過去6ヶ月間の賃金の合計を180で割って、1日当たりの賃金を算出します。
2. 1日当たりの賃金に応じた給付率を掛けて、1日当たりの失業手当を計算します。

給付率は以下の通りです。

• 1日当たりの賃金が2,500円未満の場合、給付率は80%
• 1日当たりの賃金が2,500円以上5,000円未満の場合、給付率は80%から50%までの間で段階的に減少
• 1日当たりの賃金が5,000円以上の場合、給付率は50%

また、失業手当の上限額は、1日当たりの賃金が12,140円を超える場合、1日当たりの失業手当は6,070円となります。

具体的な失業手当の額は、上記の計算方法に基づいて算出されますが、実際の額は、雇用保険の加入期間や年齢などによっても異なります。また、失業手当の申請には、雇用保険の被保険者であること、離職の理由が特定の条件を満たしていることなどが必要です。

失業手当の申請については、ハローワークで相談することをお勧めします。ハローワークでは、失業手当の申請に必要な書類の準備や手続きの方法などを詳しく説明してくれます。また、失業手当の額や給付期間なども具体的に教えてくれます。