3日前に退職しました。明日ハローワークに行って失業手当の手続きをしたいのですが、早すぎて追い返されますか？
もっと見る
対策と回答
失業手当の手続きについて、退職後すぐにハローワークに行くことは問題ありません。ただし、失業手当の受給資格を得るためには、一定の条件を満たす必要があります。まず、退職理由が正当であることが求められます。例えば、会社都合退職や自己都合退職であっても、一定の条件を満たす場合に限り受給資格が認められます。
次に、失業手当の受給には一定の待期期間があります。これは、退職後7日間の待期期間と、自己都合退職の場合にはさらに3ヶ月の給付制限期間が設けられています。これらの期間が経過しないと、失業手当は支給されません。
また、失業手当の受給には求職活動を行う必要があります。ハローワークでは、求職活動の実績を確認するために、定期的に面接を行います。これらの面接に出席しない場合、失業手当の支給が停止されることがあります。
以上の点を踏まえると、退職後すぐにハローワークに行っても問題ありませんが、失業手当の受給には一定の条件と期間が必要であることを理解しておく必要があります。具体的な手続きや条件については、ハローワークの職員に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか？·
退職後に待機期間を過ぎて就職活動をし、就労し始めた場合、離職前に求職者登録をしていても再就職手当は支給されるのでしょうか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか？·
給付制限期間中に内定が決まった場合、失業手当は受け取れますか？再就職手当の条件と金額について教えてください。