会社都合退職の場合、失業手当の受給資格がありますが、再就職手当の受給には条件があります。まず、失業手当の受給期間は原則として離職した日の翌日から1年間です。この期間内に再就職した場合、失業手当の受給が打ち切られます。

ご質問のケースでは、7日の待機期間中に内定を受け、入社日を4か月後に設定した場合、失業手当は120日分受給できる可能性があります。ただし、これは再就職手当を受給しない場合に限ります。再就職手当は、失業手当の受給期間内に再就職し、一定の条件を満たした場合に支給されます。

再就職手当の受給条件には、失業手当の受給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること、再就職先で1年以上の雇用見込みがあることなどがあります。入社日を1か月後に設定し、これらの条件を満たす場合、再就職手当を受給することが可能です。

再就職の基準は、内定日ではなく入社日です。つまり、入社日が失業手当の受給期間内にある場合、再就職手当の受給対象となります。

具体的な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークは、失業手当や再就職手当の詳細な情報を提供し、必要な手続きをサポートしてくれます。