会社都合で退職した場合、失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取ることができます。しかし、失業手当の受給にはいくつかの条件があります。まず、退職後一定期間（通常は7日間）の待機期間があります。その後、求職の申込みを行い、ハローワークでの説明会や職業訓練等の受講が必要です。

あなたの場合、3カ月のリフレッシュ期間を設けた後に就職活動を開始する計画ですが、この期間は失業手当の受給期間に含まれる可能性があります。具体的には、退職後の待機期間と求職活動の開始日をどのように設定するかによります。

失業手当の受給期間は、原則として退職日から1年間です。この期間内に求職活動を開始し、ハローワークの手続きを完了すれば、失業手当を受け取ることが可能です。ただし、3カ月のリフレッシュ期間を含めると、その分だけ失業手当の受給期間が短くなることになります。

また、失業手当の受給には、求職活動を行っていることが条件となります。3カ月間のリフレッシュ期間中に求職活動を行わない場合、その期間は失業手当の受給対象外となる可能性があります。

したがって、3カ月後から元々予定していた満額の失業手当を受け取るためには、退職後すぐにハローワークで手続きを行い、3カ月後に求職活動を開始することが必要です。具体的な手続きや条件については、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。