就職して2日で解雇された知人がいた。たった二日でやめさせられることってあるんですか？

はい、就職して2日で解雇されることは珍しいケースですが、可能性としてはあります。日本の労働法では、雇用契約の締結後、一定の期間内であれば解雇が認められる場合があります。具体的には、試用期間中の解雇がこれに該当します。試用期間は、雇用主が労働者の能力や適性を判断するための期間で、通常は3か月以内とされています。この期間中は、双方が契約を解除することが比較的容易です。

また、解雇の理由としては、労働者の能力や適性が求められる職務に適合しない場合、または企業の経営状況が悪化した場合などが考えられます。ただし、解雇は労働基準法に基づいて行われるべきであり、不当な理由による解雇は違法となります。不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署や労働委員会に相談することができます。

このようなケースでは、解雇通知書に記載された理由を確認し、必要に応じて法律の専門家に相談することが重要です。また、就職活動を再開する際には、前職の経験を踏まえて、次の職場での適性や企業の評判などを慎重に検討することが望ましいでしょう。