
自己都合退職後の失業保険について教えてください。
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対策と回答
自己都合退職後の失業保険については、一般的には受給が難しいとされていますが、例外も存在します。日本では、自己都合退職の場合、基本的には失業保険の受給資格が得られません。しかし、特定の条件を満たす場合には、失業保険の受給が認められることがあります。例えば、適応障害などの健康上の理由で退職した場合、医師の診断書などを提出することで、失業保険の受給が認められる可能性があります。具体的な手続きや条件については、ハローワークに相談することをお勧めします。また、自己都合退職後の生活支援として、雇用保険法に基づく給付金や、各自治体が提供する生活支援制度なども利用可能です。これらの制度を活用することで、退職後の生活の安定を図ることができます。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?·
離職票の電子申請はコピーで出したものなのですか?·
雇用保険の基本手当と再就職手当の不支給について、不服申し立ての手続きを教えてください。·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか?·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか?