季節労働者として、毎年2ヶ月間仕事が休みになる場合、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？また、その場合の掛金や受給額について教えてください。

失業保険は、労働者が失業した場合に一時的な所得保障を提供する制度です。季節労働者の場合、特定の期間に仕事がないことが予測されるため、失業保険の受給資格があるかどうかは重要な問題です。

日本の失業保険制度では、基本的に失業保険の受給資格を得るためには、雇用保険に加入している必要があります。雇用保険に加入している労働者は、離職した場合に失業保険を受け取ることができます。しかし、季節労働者の場合、仕事がない期間が予測されるため、その期間に対して失業保険を受け取ることができるかどうかは、具体的な状況によります。

季節労働者が失業保険を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の加入: 季節労働者も雇用保険に加入している必要があります。雇用保険に加入していない場合、失業保険を受け取ることはできません。
2. 離職の事実: 仕事がない期間について、実際に離職したという事実が必要です。仕事がない期間が予測されるだけでは、失業保険を受け取ることはできません。
3. 求職活動: 失業保険を受け取るためには、求職活動を行う必要があります。求職活動を行わない場合、失業保険を受け取ることはできません。

季節労働者が失業保険を受け取る場合、受給額は以下の要素により決定されます。

1. 賃金日額: 失業保険の受給額は、賃金日額に基づいて計算されます。賃金日額は、離職前6ヶ月間の賃金の合計を180で割った額です。
2. 給付率: 失業保険の給付率は、賃金日額に応じて決定されます。給付率は、賃金日額が低い場合は高く、賃金日額が高い場合は低くなります。
3. 給付日数: 失業保険の給付日数は、離職理由や年齢によって決定されます。給付日数は、最短で90日、最長で330日です。

季節労働者が失業保険を受け取る場合、掛金は雇用保険料として支払う必要があります。雇用保険料は、賃金に応じて決定されます。雇用保険料は、労働者と事業主が折半して支払います。

以上のように、季節労働者が失業保険を受け取るためには、雇用保険に加入していること、離職の事実があること、求職活動を行うことが必要です。また、受給額は賃金日額、給付率、給付日数によって決定されます。掛金は雇用保険料として支払う必要があります。