退職後、短期間の再就職後にもう一度失業になった場合、失業保険の受給申請が可能でしょうか？再就職手当は未提出です。
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対策と回答
お客様の情况を鑑みると、失業保険の受給申請は可能です。通常、再就職後短期間に失業になった場合、失業保険の受給資格を失うことはありますが、仕事内容に合わず、2日出勤後に即座に離職しましたことを明記しており、再就職手当は未提出の状態であることを証明すれば、失業保険の受給を許可される可能性があります。この場合、ハローワークに以下の書類を持って行く必要があります：離職票、新しい職場の採用証明書、再就職手当支給申請書（未提出状態の証明）。これらの書類を基に、失業保険の正式な受給申請を行います。ご注意いただきますが、各種手続きに時間のかかる場合がありますので、早急に行動することが推奨されます。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
大規模なリストラが行われた従業員は、どのような影響を受けるのでしょうか？·
失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー（株式会社メドレー）はその中に含まれるでしょうか？ 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか？