再就職手当と育休手当について質問です。 下の写真のような時系列で現在に至りますが、この先にまた産休育休を取りたいと考えています。 そうすると今から再就職手当を申請する方が良いのか、申請せずに雇用保険の被保険者期間を伸ばした方が良いのか教えて頂きたいです。 来年産休に入る場合と再来年産休に入る場合の2パターンで回答頂けると助かります。

再就職手当と育休手当の申請について、来年と再来年の産休に入る場合の選択肢を比較します。

再就職手当とは
再就職手当は、失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。これは、失業保険の基本手当の一部を前払いする形で支給されます。

育休手当とは
育休手当（育児休業給付金）は、育児休業を取得した被保険者に対して支給される手当で、休業開始時賃金の一定割合が支給されます。

来年産休に入る場合
来年産休に入る場合、現在の雇用保険の被保険者期間を伸ばすことで、育休手当の受給資格を確保することができます。再就職手当を申請すると、新しい雇用先での被保険者期間がリセットされるため、育休手当の受給資格が影響を受ける可能性があります。

再来年産休に入る場合
再来年産休に入る場合、現在の雇用保険の被保険者期間を伸ばすことで、育休手当の受給資格を確保することができます。ただし、再来年までの間に再就職手当を申請することで、早期に経済的支援を受けることができます。

結論
来年産休に入る場合は、再就職手当の申請を控え、雇用保険の被保険者期間を伸ばすことが推奨されます。再来年産休に入る場合は、再就職手当の申請を検討し、経済的支援を早期に受けることができますが、育休手当の受給資格に影響がないか確認する必要があります。

具体的な選択肢については、最寄りのハローワークや社会保険労務士に相談することをお勧めします。