パワハラを理由に会社を辞めた場合、特定理由離職者としてハローワークに申請する手続きについて教えてください。

パワハラを理由に会社を辞めた場合、特定理由離職者としてハローワークに申請する手続きについて教えます。

まず、離職票が届く前でも、ハローワークへの申請は可能です。ただし、離職票がないと手続きが進まない場合もあるため、離職票が届くのを待つか、会社に離職票の発行を促すことが必要です。

次に、ハローワークに相談→申請した場合、会社に連絡がいく可能性があります。ハローワークは会社と連絡を取り合うことがあるため、会社にバレる可能性を考慮する必要があります。

ハローワークに相談する際には、証拠として日記や音声動画、チャットのやり取りを持参することが重要です。また、離職票、健康診断書、医師の診断書なども必要に応じて提出することが求められる場合があります。

相談後の流れとしては、まずハローワークで相談を行い、必要な書類を提出します。その後、ハローワークが会社に確認を取り、特定理由離職者として認定されるかどうかが決定されます。認定された場合、失業給付金の受給資格が得られる可能性があります。

以上が、パワハラを理由に会社を辞めた場合、特定理由離職者としてハローワークに申請する手続きの概要です。詳細な手続きはハローワークに直接相談することをお勧めします。