アルバイトで会社都合で辞めさせられた場合、失業保険は貰えますか？

アルバイトで会社都合で辞めさせられた場合、失業保険を受け取ることができる可能性があります。失業保険は、労働者が失業した場合に生活の安定を図るために支給されるもので、雇用保険法に基づいています。しかし、失業保険を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

まず、雇用保険に加入していることが必要です。アルバイトであっても、一定の条件を満たしていれば雇用保険に加入することができます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上引き続き雇用される見込みがある場合には、雇用保険に加入することができます。

次に、失業の状態にあることが必要です。会社都合で辞めさせられた場合、失業の状態にあるとみなされることが多いですが、これは個々のケースによって異なる可能性があります。

最後に、失業認定を受ける必要があります。失業認定は、ハローワークで行われ、失業の状態にあることを確認するための手続きです。失業認定を受けるためには、ハローワークに出向き、必要な書類を提出する必要があります。

以上の条件をすべて満たしている場合、失業保険を受け取ることができる可能性があります。しかし、具体的な手続きや受給額などは、個々のケースによって異なるため、詳細についてはハローワークに相談することをお勧めします。