同じ会社で正社員からパートになった場合、失業手当は受け取れますか？
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対策と回答
同じ会社で正社員からパートに転向する場合、失業手当を受け取るためには、実際に退職し、離職票を取得する必要があります。雇用が継続している場合、つまり勤務形態のみが変更された場合、失業手当の対象とはなりません。失業手当を受け取るためには、雇用関係が完全に終了し、離職票が発行されることが条件となります。したがって、会社の人事担当者が提案したように、雇用を継続しながら勤務形態を変更する方法では、失業手当を受け取ることはできません。この点については、労働基準監督署やハローワークで詳細な相談を行うことをお勧めします。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？·
大規模なリストラが行われた従業員は、どのような影響を受けるのでしょうか？·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険はもらえますか？·
失業保険を受給しながら週16時間のバイトをしています。来月から新しい仕事が決まり、今月でバイトを辞める予定ですが、最後の週に長く働いて欲しいと言われました。もしバイトの時間が20時間を超えてしまった場合、失業保険は取り消されるのでしょうか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？