パートとして働いていたが、人員削減で解雇されました。コロナ禍でも解雇を経験し、今回の解雇で更に落ち込んでいます。履歴書に二度も会社都合の退職があると、会社によってはこの人に何か問題があるから解雇されたと思われるでしょうか？失業手当を貰うために職安に行っても職員にそう思われるんだろうなと、かなり気が滅入っています。

失業問題に直面していることに深く共感します。まず、会社都合の退職が履歴書に記載されている場合、それが必ずしもあなたの能力や性格に関するネガティブな印象を与えるとは限りません。多くの企業は、経済的な理由や組織再編などによる解雇を理解しています。特に、コロナ禍のような特殊な状況下での解雇は、あなた個人の問題とは見なされない可能性が高いです。

履歴書を作成する際には、退職理由を明確かつ簡潔に記載し、その後の活動（例えば、自己啓発やボランティア活動）を強調することで、積極的な姿勢をアピールすることができます。また、職業安定所（ハローワーク）の職員は、失業者の状況を理解し、支援するために訓練を受けています。彼らはあなたの状況を非難するのではなく、どのように支援できるかを考えています。

失業手当の申請を通じて、再就職支援や職業訓練の情報を得ることも可能です。これらのリソースを活用することで、新たな職業機会を見つける手助けとなるでしょう。

最後に、自己肯定感を保つことが重要です。あなたの価値は過去の雇用履歴だけで決まるものではありません。積極的に自己投資を行い、新しいスキルを身につけることで、次のチャンスに備えましょう。