メンタル不調で休職した後、自己都合で退職した友人が失業手当を受給する際に、休職満了ではなく自己都合で離職票を出したことの意味は何でしょうか？転職活動に不利になることを恐れているのでしょうか？

日本の労働法において、メンタル不調などの健康上の理由で休職した後に退職する場合、通常は「特定理由離職者」として扱われ、失業手当の受給において一定の優遇措置があります。具体的には、待機期間が短縮されたり、給付制限がなくなることがあります。しかし、あなたの友人が自己都合で離職票を出した場合、通常の失業手当の受給条件に該当し、給付制限期間が設けられる可能性があります。

この選択の背景にはいくつかの可能性が考えられます。まず、友人が転職活動において前職の状況をできるだけ隠したいと考えた場合、自己都合での退職は前職の詳細を明かさなくて済むため、転職先に対してプライバシーを守ることができます。また、特定理由離職者として扱われると、前職の状況が転職先に知られる可能性があり、それが転職活動に影響を与えることを恐れた可能性もあります。

しかし、自己都合での退職は失業手当の受給において不利になる点もあります。給付制限期間が設けられることで、失業手当の受給が遅れる可能性があります。また、転職活動においても、自己都合での退職は前職の状況を説明する必要があり、それが転職先の評価に影響を与える可能性があります。

結論として、友人が自己都合で離職票を出した理由は、転職活動におけるプライバシー保護や前職の状況を隠すための可能性が高いですが、失業手当の受給においては不利になる点もあります。友人がこの選択をした具体的な理由については、直接話し合うことでより深く理解することができるでしょう。