適応障害で退職した場合、失業給付の制限期間は短縮されますか？

適応障害で退職した場合、失業給付の制限期間が短縮されるかどうかは、特定理由離職者として認定されるかどうかによります。特定理由離職者とは、病気や障害、妊娠、出産、育児休業、介護休業、配偶者の転勤、結婚、離婚、その他の社会的理由により退職した者を指します。適応障害はこの中に含まれるため、適応障害で退職した場合、特定理由離職者として認定される可能性があります。

特定理由離職者として認定された場合、失業給付の制限期間は通常の半分に短縮されます。具体的には、通常の制限期間が3ヶ月の場合、特定理由離職者の制限期間は1.5ヶ月となります。ただし、この認定はハローワークの職員が退職理由の区分を決定する権利を持っているため、必ずしも特定理由離職者として認定されるとは限りません。

失業認定に行く際には、適応障害と診断された事実を証明する書類（医師の診断書など）を持参することが重要です。これにより、特定理由離職者として認定される可能性が高まります。また、ハローワークの職員に対して、適応障害による退職の詳細を説明することも有効です。

以上の情報を参考に、失業認定の際には適切な準備を行い、特定理由離職者として認定されるよう努めてください。