結婚による退職後の失業保険について（特定理由離職者に該当するか）

結婚による退職後の失業保険について、特定理由離職者に該当するかどうかは、いくつかの条件によって決まります。まず、特定理由離職者とは、結婚、出産、疾病、障害、介護、通勤困難などの理由で退職した人を指します。これらの理由で退職した場合、失業保険の給付要件が緩和されることがあります。

あなたの場合、結婚による通勤困難を理由に退職を考えています。この場合、会社の離職票に「結婚により通勤困難の為退職」と記載してもらうことで、特定理由離職者として認められる可能性が高まります。ただし、退職から引越しまでの期間が概ね1か月以内であることが条件となります。あなたの計画では、退職から引越しまでの期間が1か月を超える可能性があるため、この点がハローワークでの審査の際に問題となる可能性があります。

また、失業保険の申請が遅れると、年金や保険の支払いが高額になる可能性があります。失業保険の給付は、退職後一定期間内に申請しないと給付が受けられなくなる場合があるため、できるだけ早く手続きを行うことをお勧めします。

夫の年収が高い場合に失業保険を受け取れないという話は、都市伝説です。失業保険の給付は、本人の前職の収入に基づいて計算され、夫の年収は影響しません。

最後に、ハローワークへの問い合わせは、引越し先の名古屋のハローワークに行うことになります。具体的な手続きや条件については、直接ハローワークに問い合わせることをお勧めします。