再就職手当を申請しようと思っていますが、パート先の試用期間中は雇用保険に入れません。その場合、再就職手当の申請はどうすればいいのでしょうか？また、試用期間は失業保険をもらえない上に残り日数も減らされてしまうのでしょうか？

再就職手当の申請について、試用期間中に雇用保険に加入できない場合、基本的には再就職手当の対象外となります。再就職手当は、失業保険の受給資格者が安定した職業に就くことで、その後の生活を保障するための制度です。したがって、雇用保険に加入していない期間は、失業保険の受給資格がないため、再就職手当の申請もできません。

また、試用期間中は失業保険の受給日数が減らされることはありません。失業保険の受給日数は、離職前の勤務期間や年齢によって決まります。試用期間中は雇用保険に加入していないため、失業保険の受給日数に影響はありません。ただし、試用期間が終了し、雇用保険に加入した後に再就職手当を申請する場合、その期間は失業保険の受給日数から差し引かれます。

再就職手当の申請については、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。また、試用期間中の雇用保険の加入についても、ハローワークや労働基準監督署で相談することができます。再就職手当の申請には、離職票や雇用保険被保険者証、新しい職場の雇用契約書などが必要となりますので、事前に準備しておくとスムーズに手続きを進めることができます。