厚生労働省の「就職氷河期世代支援プログラム」は2024年問題が起きてから行い出しましたが、遅すぎましたか？また、コンビニ、介護、飲食店などで外国人労働者の雇用が進んでいる背景についても教えてください。

厚生労働省の「就職氷河期世代支援プログラム」は、2024年問題と呼ばれる現象に対応するために開始されました。このプログラムは、長年にわたって就職難に苦しむ世代に対する支援を強化することを目的としています。しかし、その開始時期について「遅すぎる」との批判もあります。なぜなら、この世代が就職難に直面してから長い年月が経過し、既に社会的に多くの問題を引き起こしているからです。

一方、コンビニ、介護、飲食店などの業界では、人手不足が深刻な問題となっており、その解消策として外国人労働者の雇用が進んでいます。これは、国内の労働力不足を補うための一つの手段として、政府も含めた関係機関が推進している政策です。外国人労働者の受け入れは、短期的には人手不足の緩和に寄与する一方で、長期的には労働環境の改善や多様性の促進など、多面的な効果が期待されています。

これらの動きは、日本の労働市場が大きく変化していることを示しており、今後もこのような政策や取り組みが続くことが予想されます。しかし、その一方で、これらの政策が本当に効果的であるか、またその副作用や問題点は何か、といった点についても、引き続き議論が必要です。