契約期間満了で職を辞した場合、雇用保険の待機期間はどのくらいですか？
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対策と回答
契約期間満了で職を辞した場合、雇用保険の待機期間は通常7日間となります。この待機期間は、雇用保険法第20条に基づき、失業の認定を受けるために必要な期間です。ただし、この待機期間は、過去2年間に雇用保険の受給資格を得ている場合、その期間内にすでに待機期間を満了している場合は免除されることがあります。また、特定の理由（例えば、会社都合の解雇など）で失業した場合、待機期間が免除されることもあります。具体的な条件や手続きについては、最寄りのハローワークで確認することをお勧めします。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
給付制限期間中に内定が決まった場合、失業手当は受け取れますか？再就職手当の条件と金額について教えてください。·
再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか？·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？