懲戒解雇後の就活について。懲戒解雇というハンデがある中で、どのように立ち回るべきか決めかねており相談させてください。①面接時に懲戒解雇の理由を偽るのは経歴詐称にあたりますでしょうか？②懲戒解雇を隠した状態で就職できたとして、その後に懲戒解雇であることがバレるケースはあるのでしょうか？

懲戒解雇後の就活は、通常の就活よりも困難を伴うことが多いですが、適切な戦略を立てることで、再就職の機会を増やすことができます。

①面接時に懲戒解雇の理由を偽るのは経歴詐称にあたりますでしょうか？
懲戒解雇の理由を偽ることは、経歴詐称に該当します。経歴詐称は、企業側から見て重大な不正行為とみなされる可能性が高く、発覚した場合、即時解雇や法的措置に発展するリスクがあります。また、離職票には具体的な解雇内容は記載されないことが一般的ですが、前職の会社に問い合わせられる可能性があります。その際、嘘をついていたことが発覚すると、信頼を失うだけでなく、今後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。

②懲戒解雇を隠した状態で就職できたとして、その後に懲戒解雇であることがバレるケースはあるのでしょうか？
懲戒解雇の事実が後にバレるケースはいくつか考えられます。例えば、前職の会社が懲戒解雇の事実を公表していた場合や、同業界内での情報共有が行われている場合、新しい職場でもその情報が伝わる可能性があります。また、懲戒解雇の理由が業務上の重大な過失であった場合、その経験が今後の業務に影響を及ぼす可能性もあり、その際に過去の事実が明るみに出ることも考えられます。

懲戒解雇を経験した場合、正直にその経緯を説明し、その後の改善や成長をアピールすることが重要です。企業は、過去の失敗を経て成長した人材を求めることもあります。また、懲戒解雇の理由が個人的な問題であった場合、その問題が解決されていることを示すことで、再就職の機会を増やすことができるかもしれません。

懲戒解雇後の就活においては、専門の就職支援機関やキャリアカウンセラーのサポートを受けることも有効です。彼らは、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスや支援を提供してくれます。