適応障害で休職後の退職について質問です。 現在私は適応障害の為休職（介護）をしております。8月と9月の2ヶ月間休職をしてます。9月末には会社を辞めようかなと思ってます。 同じ方や経験した方が居たら教えて頂きたいです。 ○傷病手当は、辞めてからの手続きは可能ですか？ ○辞めてから、ハローワークで失業保険を利用したいのですが、タイミングとしていつ行くものですか？

適応障害で休職後の退職についてのご質問にお答えします。

まず、傷病手当についてですが、退職後も一定の条件を満たせば傷病手当を受け取ることが可能です。具体的には、退職日から起算して5年以内に請求する必要があります。また、退職前に傷病手当を受給していた期間が1年以上であること、退職後も引き続き病気やケガの療養をしていることが条件となります。

次に、失業保険の利用についてです。退職後、ハローワークで失業保険の手続きを行うタイミングは、退職日の翌日から1年以内です。具体的には、退職後に「求職の申込み」を行い、その後「受給資格決定日」が設定されます。この日から7日間の待機期間を経て、失業保険の給付が開始されます。

これらの手続きは、それぞれの条件や期限を厳守することが重要です。また、具体的な手続き方法や必要書類については、ハローワークや社会保険事務所に直接問い合わせることをお勧めします。