離職票の発行を遅らせることによる会社のメリットは、主に以下の点が考えられます。

まず、離職票は失業保険の受給資格を証明する重要な書類です。そのため、離職票の発行を遅らせることで、退職者がすぐに失業保険を受給できなくなり、結果的に退職者が再就職活動を急がなくなる可能性があります。これは、会社にとっては退職者がすぐに競合他社に就職するリスクを減らすことができるというメリットがあります。

次に、離職票の発行は事務的な手続きが必要で、特に小規模で事務員が少ない会社にとっては負担が大きい場合があります。そのため、離職票の発行を遅らせることで、会社は一時的にこの手続きの負担を軽減することができます。

ただし、離職票の発行を遅らせることは、退職者にとっては失業保険の受給を遅らせることになり、生活に支障をきたす可能性があります。そのため、このような対応は法的にも倫理的にも問題があるとされています。会社は、離職票の発行を遅らせることで一時的なメリットを享受するかもしれませんが、長期的には企業イメージの低下や労働者の不信感を招くリスクがあります。

以上のように、離職票の発行を遅らせることによる会社のメリットはありますが、それと引き換えに生じるリスクも考慮する必要があります。会社は、法的にも倫理的にも問題のない方法で、退職者に対する対応を行うことが求められます。