契約社員としての雇用契約が期間満了により終了する場合、一般的には会社都合退職とは見なされません。これは、契約社員の雇用は通常、特定の期間に限って行われるため、契約期間が終了したこと自体が退職の理由となるからです。しかし、会社が契約更新を拒否する理由が、業績悪化や組織再編など、会社の経営状況に関連する場合には、会社都合退職として扱われる可能性があります。この点については、具体的な状況を確認するために、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

次に、失業手当の受給についてですが、会社都合退職であれば、前回の失業手当受給から1年間の待機期間が経過していれば、再度失業手当を受給することが可能です。ただし、自己都合退職の場合は、待機期間が3ヶ月延長されるため、1年3ヶ月の待機期間が必要となります。今回の退職が会社都合であるか自己都合であるかによって、失業手当の受給資格と待機期間が異なることに注意が必要です。

また、失業手当の受給には、ハローワークでの求職活動の記録や、一定の条件を満たすことが求められます。具体的な条件や手続きについては、ハローワークで詳細な説明を受けることをお勧めします。