現在契約社員として勤務しております。先日上司より7月いっぱいで契約期間満了として更新は無しと言われてしまいました。この場合は会社都合退職になるのでしょうか。また去年の7月に自己都合(病気)により退職をし失業手当を受給してます。もし今回の退職が会社都合になる場合、今年の8月から再度失業手当受給可能なのでしょうか。

契約社員としての雇用契約が期間満了により終了する場合、一般的には会社都合退職とは見なされません。これは、契約社員の雇用は通常、特定の期間に限って行われるため、契約期間が終了したこと自体が退職の理由となるからです。しかし、会社が契約更新を拒否する理由が、業績悪化や組織再編など、会社の経営状況に関連する場合には、会社都合退職として扱われる可能性があります。この点については、具体的な状況を確認するために、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

次に、失業手当の受給についてですが、会社都合退職であれば、前回の失業手当受給から1年間の待機期間が経過していれば、再度失業手当を受給することが可能です。ただし、自己都合退職の場合は、待機期間が3ヶ月延長されるため、1年3ヶ月の待機期間が必要となります。今回の退職が会社都合であるか自己都合であるかによって、失業手当の受給資格と待機期間が異なることに注意が必要です。

また、失業手当の受給には、ハローワークでの求職活動の記録や、一定の条件を満たすことが求められます。具体的な条件や手続きについては、ハローワークで詳細な説明を受けることをお勧めします。