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会社倒産後の従業員の手続きについて教えてください。

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対策と回答

2024年11月14日

会社が倒産した場合、従業員はいくつかの手続きを行う必要があります。まず、離職票や社会保険関係の手続きについてですが、通常、これらの手続きは会社の社労士が行います。社労士は、従業員の離職票や社会保険の手続きを代行する役割を持っています。しかし、会社が倒産した場合、社労士がこれらの手続きを行うことができない場合もあります。その場合、従業員は自分で手続きを行う必要があります。具体的には、ハローワークに行き、失業給付の手続きを行う必要があります。また、直ぐに就職して再就職手当を申請したい場合、再就職手当の申請には、離職票や失業給付の受給資格が必要です。したがって、まずは離職票を取得し、失業給付の手続きを行うことが重要です。これらの手続きが完了した後、再就職手当の申請を行うことができます。以上が、会社倒産後の従業員の手続きについての基本的な情報です。具体的な手続きについては、ハローワークや社労士に相談することをお勧めします。

よくある質問

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?

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失業保険の移転費について、ジョブメドレー(株式会社メドレー)が対象になるか教えてください。

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失業保険を受給しながら週16時間のバイトをしています。来月から新しい仕事が決まり、今月でバイトを辞める予定ですが、最後の週に長く働いて欲しいと言われました。もしバイトの時間が20時間を超えてしまった場合、失業保険は取り消されるのでしょうか?

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失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー(株式会社メドレー)はその中に含まれるでしょうか? 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?
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