
会社倒産後の従業員の手続きについて教えてください。
もっと見る

対策と回答
会社が倒産した場合、従業員はいくつかの手続きを行う必要があります。まず、離職票や社会保険関係の手続きについてですが、通常、これらの手続きは会社の社労士が行います。社労士は、従業員の離職票や社会保険の手続きを代行する役割を持っています。しかし、会社が倒産した場合、社労士がこれらの手続きを行うことができない場合もあります。その場合、従業員は自分で手続きを行う必要があります。具体的には、ハローワークに行き、失業給付の手続きを行う必要があります。また、直ぐに就職して再就職手当を申請したい場合、再就職手当の申請には、離職票や失業給付の受給資格が必要です。したがって、まずは離職票を取得し、失業給付の手続きを行うことが重要です。これらの手続きが完了した後、再就職手当の申請を行うことができます。以上が、会社倒産後の従業員の手続きについての基本的な情報です。具体的な手続きについては、ハローワークや社労士に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー(株式会社メドレー)が対象になるか教えてください。·
ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか?·
自営業(業務委託契約)を経て転職活動中の場合、失業手当を受給できるか?·
失業保険の移転費について詳しく教えてください。 ハローワーク以外の職業紹介事業者の紹介でも良いと説明文がありますが、 ジョブメドレー(株式会社メドレー)はその中に含まれるでしょうか? 有料職業紹介事業許可番号 特定募集情報等提供事業許可番号 優良募集情報等提供事業者認定番号 ホームページにはこのような記載がありました。これは移転費の対象になりますか?