出産後初めてのパートが決まりました。従業員数が51人以下の会社で、月8.8万以上、週20時間を超えて働く予定です。社会保険は加入しなくても大丈夫ですか？また、年収129万以下であれば、主人の扶養に入っていられるという解釈で良いでしょうか？129万以下であれば、所得税と住民税を払いますか？ふるさと納税で節税することは可能でしょうか？主人の年収が1000万前後なのですが、私が129万以下で働くことで主人の税金的にデメリットはありますか？

出産後初めてのパートタイム勤務について、社会保険の加入義務や扶養控除、税金に関する質問ですね。

まず、社会保険の加入についてですが、従業員数が51人以下の会社であれば、社会保険の加入は任意となります。ただし、月収8.8万円以上、週20時間以上働く場合、社会保険に加入することを検討する必要があります。加入することで、健康保険や厚生年金などの保障が得られますが、保険料の負担も増えます。

次に、扶養控除についてです。年収が129万円以下であれば、配偶者控除を受けることができます。これにより、主人の所得税や住民税が軽減されます。ただし、年収が103万円を超えると、主人の配偶者控除が段階的に減少し、150万円を超えると完全になくなります。

所得税と住民税については、年収が103万円を超えると発生します。ふるさと納税は、所得税と住民税の還付・控除を受けることができる制度です。年収や家族構成によって控除上限額が異なりますので、詳細はお住まいの自治体や税理士に確認することをお勧めします。

最後に、主人の年収が1000万円前後で、あなたが129万円以下で働くことによる税金のデメリットですが、基本的には配偶者控除により税負担が軽減されます。ただし、主人の年収が高い場合、配偶者特別控除の適用により、控除額が減少する可能性があります。具体的な税額については、税理士に相談することをお勧めします。