日本の労働基準法に基づくと、労働者が労働時間内に会社の指示に従って業務に従事した場合、その時間に対して給料が支払われることが原則です。あなたの場合、Zoom会議に参加することが会社からの指示であり、その会議が業務に関連しているかどうかに関わらず、その時間は労働時間と見なされる可能性があります。

ただし、会社がその日を休み扱いとした理由を考慮する必要があります。会社が休み扱いとしたのは、その日が本来の業務とは異なる特別な日であり、労働時間としてカウントしないと判断した可能性があります。この場合、給料が支払われないこともあり得ます。

しかし、あなたがその日に家事をしながら会議を見守ったという事実は、その日が完全な休日ではなかったことを示しています。そのため、給料が支払われるべきであると主張する根拠となり得ます。

この問題については、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、労働基準法に基づいてあなたの権利を保護し、適切な給料支払いを確保するための助言を提供できるでしょう。また、会社の就業規則や労働契約書を確認し、Zoom会議の扱いについて明記されているかどうかを確認することも重要です。