
YSPで働いている営業の方に質問です。YSPではだいたい給料はいくらぐらい貰えるのでしょうか
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対策と回答
YSPでの営業職の給与は、一般的には基本給と諸手当、そして売上に応じたインセンティブ(歩合)から構成されます。具体的な金額は、個人の業績や経験年数、役職などによって異なります。一般的な給与水準としては、新卒で入社した場合、基本給が月額20万円から30万円程度、インセンティブは月間売上の数パーセントといった形になります。経験を積むにつれて、基本給が上がるとともに、インセンティブのパーセンテージも上がることが一般的です。また、YSPのような大手企業では、福利厚生や各種手当も充実しており、それらも含めた総合的な年収は、営業職であれば年間500万円から800万円程度というのが平均的な水準です。ただし、これはあくまで一般的な例であり、個々の状況によって大きく異なる可能性があるため、具体的な給与については、直接YSPの人事部門に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか?·
スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか?オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?