同一労働同一賃金の原則が日本で進められると、非正規雇用者と正規雇用者の間の賃金格差が是正されることが期待されます。しかし、これが必ずしも正社員全体の給料を一律に下げることを意味するわけではありません。

同一労働同一賃金の目的は、同じ仕事をしている人々が同じような賃金を受け取ることを保証することにあります。これにより、非正規雇用者の賃金が上昇する可能性がありますが、正社員の賃金が下がるという直接的な影響は通常考えられません。むしろ、企業は賃金体系を見直し、公正で透明性のある評価基準を設けることで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下につながる可能性があります。

ただし、企業の経営状況や業界の状況によっては、賃金の調整が行われることもあります。例えば、業績が低迷している企業では、全体的な賃金水準を引き下げることも考えられますが、これは同一労働同一賃金の導入が直接的な原因ではありません。

また、職場の給与水準が「ベースダウン」という表現は、一般的には賃金水準が全体的に下がることを指しますが、これは経済状況や企業の業績、労働市場の需給バランスなど多くの要因によって影響を受けます。同一労働同一賃金の導入が直接的にこのような結果をもたらすとは限りません。

結論として、同一労働同一賃金の導入は、非正規雇用者の賃金向上を促進する一方で、正社員の賃金を一律に下げるという直接的な影響を持つものではないと考えられます。賃金の変動は、企業の経営判断や市場環境など多様な要因によって決定されるものであり、同一労働同一賃金の導入が単独で賃金水準を決定するものではありません。