なぜ日本の賃金が上がらないのでしょうか？
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対策と回答
日本の賃金が上がらない理由は複数あります。まず、日本の経済は長期的に低迷しており、特にバブル経済崩壊後、経済成長が停滞しています。これにより、企業の収益が伸び悩み、賃金アップの余地が限られています。次に、日本の労働市場は柔軟性に欠け、終身雇用制や年功序列制が根強く残っています。これらの制度は、労働者の転職を阻害し、企業が労働力を効率的に再配分することを難しくしています。さらに、日本の企業は利益を内部留保する傾向が強く、株主還元よりも内部投資に重点を置いています。これにより、株主に対する配当や従業員への賃金アップが抑制されています。また、日本の労働者は長時間労働が一般的であり、労働生産性が低いとされています。これにより、労働者一人当たりの生産性向上が見込めず、賃金アップの原資となる付加価値の創出が難しい状況にあります。最後に、日本の消費税増税や社会保障制度の見直しなど、政策面での影響も賃金上昇を抑制している要因となっています。これらの要因が複合的に作用し、日本の賃金が上がらない状況が続いています。
よくある質問
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スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか？オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
24歳の手取りはどのくらいですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。