給与額が同じでも会社によって手取り額は変わりますか？転職前の給与は基本給15万円、諸手当10万円、立て替え6万円で手取り額は19万円＋立て替え6万円。転職後の給与は基本給20万円、残業代6万円で手取り額は22万円。給与自体は転職前の方が高かったのに、手取り額が転職後の方が高いのはなぜでしょうか？残業代は税金がかからないのですか？

給与額が同じでも会社によって手取り額が変わる理由は、税金や社会保険料の計算方法、会社の福利厚生、給与体系などにあります。あなたの例では、転職前の給与は基本給15万円に諸手当10万円と立て替え6万円が加わり、手取り額は19万円＋立て替え6万円でした。一方、転職後の給与は基本給20万円に残業代6万円が加わり、手取り額は22万円でした。

この差は主に税金と社会保険料の計算方法によるものです。転職前の給与では、諸手当や立て替えが含まれていますが、これらは税金や社会保険料の計算対象となる場合があります。一方、転職後の給与では、残業代が加わっていますが、残業代は通常、税金や社会保険料の計算対象となります。ただし、残業代に対する税金や社会保険料の計算方法は、会社や業界によって異なる場合があります。

また、会社の福利厚生や給与体系も手取り額に影響を与えます。例えば、転職前の会社では立て替えが含まれていましたが、転職後の会社ではそれがない場合、手取り額が増えることがあります。

残業代に税金がかかるかどうかは、会社の給与体系や税法によります。一般的には、残業代も通常の給与と同様に税金や社会保険料の計算対象となりますが、特定の条件下では非課税となる場合もあります。詳細については、会社の人事部門や税理士に確認することをお勧めします。