薬剤師の昇給がない理由は、主に以下の点にあります。まず、薬剤師の職務内容は比較的安定しており、新しい技術や知識の習得が必要な場合でも、その変化は緩やかです。そのため、職務の難易度や責任の増加に伴う昇給が少ない傾向にあります。次に、薬剤師の給与体系は、基本的には年功序列制に基づいており、一定の年数が経過すると昇給がありますが、その昇給幅は他の職種に比べて小さいことが多いです。さらに、薬剤師の需要は高いものの、供給も比較的多いため、企業側が昇給を抑制する余地があります。

一方、普通のサラリーマンが役職上がらなくても毎年昇給がある理由は、主に以下の点にあります。まず、多くの企業では年功序列制が採用されており、勤続年数に応じて昇給があります。これは、従業員の経験やスキルの向上を評価するためです。次に、サラリーマンの職務内容は多岐にわたり、新しい技術や知識の習得が必要な場合が多いため、その成長を反映して昇給が行われます。さらに、企業の業績が好調な場合、従業員への還元として昇給が行われることもあります。

このように、薬剤師とサラリーマンの昇給の有無や頻度は、それぞれの職務内容、給与体系、市場の需給バランスなどによって決まります。