将来1500円を目指すのであれば、少し余裕をもって多めに金額にしないのは何故なんでしょうか？

日本の最低賃金は地域によって異なり、東京では現在1163円となっています。これは、103万円の壁が設定された時代と比較して大幅に上昇しています。その結果、103万円で働ける時間数が激減しています。178万円の目標では、103万円時代の時間数しか働けないという問題が生じています。

時給1500円を目指す場合、その金額で働く時間数は3/4に減少し、人出不足の問題が発生する可能性があります。このような状況で、なぜ少し余裕をもって多めに金額を設定しないのかという疑問が生じます。

この問題に対する一つの解釈は、企業が現在の経済状況や市場の需給バランスを考慮して、適切な賃金水準を設定しているということです。急激な賃金上昇は企業の経営に大きな負担をかける可能性があり、また、労働者の雇用機会を減少させるリスクもあります。そのため、企業は慎重に賃金政策を策定し、市場の変化に対応しながら、持続可能な賃金水準を模索しているのかもしれません。

さらに、政府や労働組合、企業の間での交渉や政策の影響も考慮する必要があります。最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させる一方で、企業の経営に影響を与える可能性があります。そのため、賃金水準の設定は、多角的な視点から慎重に行われる必要があります。

また、1500円や2000円といった高い賃金を提示する企業も出現していますが、これは特定の業界や職種、地域に限られる可能性があります。そのため、全体的な賃金水準が急激に上昇するとは限らず、現在の賃金政策が継続する可能性もあります。

結論として、賃金水準の設定は複雑な要因によって決定されるため、単純に高い賃金を目指すだけではなく、市場の状況や企業の経営状態、政策の影響などを総合的に考慮する必要があります。