background

最低賃金が上がっても103万円の壁が上がらないのは何故ですか。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

最低賃金の上昇と103万円の壁が上がらない理由は、それぞれの定義と影響範囲が異なるためです。最低賃金は、労働者が最低限受け取るべき賃金を定めたもので、これは労働基準法に基づいて設定されます。一方、103万円の壁は、配偶者が所得税の配偶者控除を受けるための収入制限で、これは税法に基づいています。

最低賃金の上昇は、労働者の生活水準を向上させるために行われるもので、主に労働者の給与に影響を与えます。しかし、103万円の壁は、税制上の優遇措置を受けるための条件であり、これは税法の改正によってのみ変更されます。

したがって、最低賃金の上昇は、103万円の壁に直接影響を与えるものではありません。103万円の壁が変更されるかどうかは、税制改革の議論によって決定されます。このように、最低賃金と103万円の壁は、それぞれ異なる法律に基づいて設定されており、その変更もそれぞれの法律の改正に依存しています。

よくある質問

もっと見る

·

月3万円の仕事で、一日何時間働いたことになりますか?月何時間になりますか?

·

人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか?芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか?

·

収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

·

ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

·

熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成