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勤務時間が長く休みもないのに給料が安いのはなぜですか?

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対策と回答

2024年11月16日

勤務時間が長く、休みがないにもかかわらず給料が安いと感じることは、多くの労働者にとって共通の不満です。この問題は、いくつかの要因によって引き起こされる可能性があります。

まず、企業の経営状態がその一つです。経済的な困難や利益の減少により、企業は給与の引き上げを控えることがあります。また、業界全体の給与水準が低い場合、個々の企業もそれに合わせる形で給与を設定することがあります。

次に、労働市場の需給関係も影響します。特定の職種や業界では、求職者が多い一方で、求人が少ない状況が発生することがあります。このような状況では、企業は給与を引き上げる必要性を感じないことがあります。

さらに、企業の人事評価制度も関係している可能性があります。評価制度が不透明であったり、労働者の貢献度を正確に反映していない場合、給与が低く設定されることがあります。

最後に、労働者自身のスキルや経験も給与に影響を与えます。スキルや経験が不足している場合、企業はそれに見合った給与を支払うことがあります。

これらの要因を考慮して、労働者は自身の状況を分析し、改善策を模索することが重要です。例えば、スキルアップや資格取得を通じて市場価値を高めたり、人事評価制度の改善を求めたりすることが考えられます。また、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職には慎重な判断が必要であり、現在の職場での問題点を明確に把握した上で、次の職場で同様の問題が発生しないように注意する必要があります。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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なぜ深夜の時給が高いのですか?体への負担が大きいからですか?

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?
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