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なぜ日本は最低賃金も低く、平均年収も低いのですか?日本で頑張って上場企業に新卒で就職して、残業しまくって地道に頑張るより、さっさと海外に行って働いた方がいいということですか?アメリカやオーストラリアでは、日本の社畜より余裕で稼いでいる人がいるのでしょうか?日本にいても何のメリットもない気がしてきました。治安は別に大して変わらないし、物価もそんなに影響が出るほど変わりますか?

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対策と回答

2024年12月3日

日本の最低賃金と平均年収が低い理由は、いくつかの要因が絡み合っています。まず、日本の労働市場は、長年にわたって終身雇用制度と年功序列制度が主流であったことから、若い労働者の賃金が低く抑えられてきました。これは、企業が将来の昇給や退職金を考慮して、若い時期の賃金を抑えることで全体的な人件費をコントロールする戦略です。

また、日本の経済成長が停滞し、デフレ状態が長期間続いていることも、賃金の上昇を妨げています。企業は利益を上げるために、賃金の上昇を抑制する傾向があります。さらに、日本の労働生産性が先進国の中でも低いことも、賃金水準が低い原因の一つとされています。

一方、海外で働くことを考える場合、アメリカやオーストラリアなどの国では、日本よりも高い賃金水準が一般的です。特に、これらの国では労働生産性が高く、労働者の賃金も相応に高く設定されています。しかし、海外で働くことには、言語や文化の違い、生活環境の変化など、多くの課題が伴います。

治安に関しては、日本は世界でも有数の安全な国とされており、海外と比較しても大きな差はありません。物価については、国によって異なりますが、一般的には先進国であれば物価も高い傾向があります。ただし、賃金水準とのバランスを考えると、海外での生活は日本よりも余裕があると感じる人も多いでしょう。

日本にいることのメリットとしては、安全で安心して生活できる環境、高品質の医療や教育サービス、そして日本独自の文化や伝統などが挙げられます。また、日本の企業は、長期的な雇用関係を重視する傾向があり、安定した職業生活を送ることができる可能性が高いです。

結論として、日本で働くか、海外で働くかは、個人の価値観や生活スタイル、そして将来のキャリアプランに大きく依存します。どちらが良いかは一概には言えませんが、それぞれの環境のメリットとデメリットを十分に理解した上で、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

よくある質問

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?

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極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?
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