あなたの給与明細において基本給が0円となっている理由は、おそらく給与計算のルールに基づいているからです。多くの企業では、給与は月末締めの翌月支払いとなっています。つまり、9月分の給与は10月に支払われることになります。しかし、あなたは9月12日に退職し、その後は有給休暇を使用しています。有給休暇は給与が支払われる休暇ですが、その期間が給与計算の対象期間外である場合、給与は支払われません。あなたの場合、9月12日までの勤務分に対する給与は既に支払われている可能性があります。そのため、10月25日に支払われた給与明細には、退職金と9月1日から9月12日までの残業代のみが記載され、基本給は0円となっているのです。これはミスではなく、給与計算のルールに基づいた結果である可能性が高いです。もし不明な点があれば、前職の給与担当部署に確認することをお勧めします。