欠勤した時に、給与明細には何て記載されますか？給与控除で記載される事はありますか？
もっと見る
対策と回答
欠勤した場合、給与明細には通常、欠勤日数や欠勤による給与控除額が記載されます。具体的な記載内容は会社の給与規定や勤怠管理システムにより異なりますが、一般的には以下のような項目が含まれることが多いです。
- 欠勤日数: 欠勤した日数が明記されます。これは、従業員がどの程度の日数働かなかったかを示す重要な情報です。
- 欠勤控除額: 欠勤により控除された給与額が記載されます。これは通常、日給や時給を基に計算されます。
- 控除理由: 欠勤の理由が記載される場合もあります。これは、病欠、有給休暇の消化、または無断欠勤などが考えられます。
給与控除に関しては、欠勤による給与の減額が主な形態ですが、具体的な控除額や方法は会社の規定によります。例えば、欠勤1日につき1日分の給与が控除される場合や、一定の割合で控除される場合などがあります。
また、欠勤に関する記載は、従業員の労働時間管理や給与計算の透明性を確保するために重要です。従業員は、給与明細を確認することで、欠勤による給与の減額が正しく反映されているかを確認できます。
欠勤に関する給与控除の詳細は、各会社の就業規則や給与規定に記載されているため、不明な点があれば、人事部門や経理部門に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか？オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
障害者雇用で働いている方の月収はどのくらいですか？·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。