決算賞与とは何ですか？会社から決算賞与についてのメールが来ました。入社して4年ちょっと、通常の賞与はもらったことがありますが、決算賞与はもらったことがありません。メールには社長の裁量で支給するに値する人か決めると明記されています。この場合、社員でも貰える人、貰えない人が出てくるということでしょうか？もしくは貰えるけど寸志程度の人もいれば、何ヶ月分貰える人もいるということでしょうか？会社によるんでしょうけどどういうものなんでしょうか？貰えないものとして期待はしないほうがいいのでしょうか？

決算賞与とは、企業がその年度の経営成績に応じて支給する賞与のことを指します。通常の賞与（夏と冬の賞与）とは異なり、決算賞与は企業の利益や経営状況に大きく依存します。そのため、支給額や支給対象者は企業ごとに大きく異なることがあります。

あなたの会社の場合、社長の裁量で支給するに値する人を決めるということから、支給対象者や支給額は社長の判断に委ねられていることがわかります。これは、社長が各社員の貢献度や会社への忠誠度、その他の要因を考慮して決定することを意味します。

したがって、社員間で支給額に大きな差が生じる可能性があります。寸志程度の支給もあれば、何ヶ月分もの賞与を受け取る人もいるかもしれません。また、全く支給されない社員も出てくる可能性があります。

決算賞与は企業の経営状況に大きく左右されるため、期待しすぎないことが重要です。特に、経営状況が厳しい場合は支給されないこともあります。しかし、それでも会社の業績に貢献することで、支給の可能性を高めることはできます。

まとめると、決算賞与は企業の経営成績に基づいて支給される賞与で、支給対象者や支給額は企業ごとに異なります。あなたの会社の場合、社長の裁量で決定されるため、支給額に大きな差が生じる可能性があります。期待しすぎず、会社の業績向上に努めることが重要です。