このようなケースでは、まずは総支給額と手取り額の違いを理解することが重要です。総支給額とは、税金や社会保険料などが控除される前の金額を指します。一方、手取り額は、これらの控除後に実際に受け取る金額を指します。

日本の一般的な職場では、給与に関する話し合いや提示は通常、総支給額で行われることが多いです。これは、税金や社会保険料の計算が個々の状況によって異なるため、提示する側が手取り額を正確に予測することが難しいからです。

したがって、「25万円程度からのスタート」という表現は、通常、総支給額を指していると考えられます。ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的な状況によって異なる可能性があります。もし、提示された給与が総支給額なのか手取り額なのか明確でない場合は、直接的に確認することが最も確実です。

また、「仕事ができるようになれば給料をアップさせる」という表現は、一般的には、能力や成果に応じて昇給が期待できることを意味します。これは、評価制度や昇給ルールが明確になっている企業では、具体的な昇給額や昇給タイミングが定められていることが多いです。そのため、この点についても、企業の評価制度や昇給ルールを確認することが重要です。

結論として、提示された給与が総支給額なのか手取り額なのか不明確な場合は、直接的に確認することが最も確実です。また、昇給に関する具体的なルールや制度も確認することで、自身の給与見通しをより明確にすることができます。