退職後の給与明細が理解できない場合、まずは給与の計算方法を理解することが重要です。給与は通常、基本給、各種手当、残業代、奨励金などの要素から構成されます。それぞれの要素は、出勤日数や稼働時間、有給休暇の利用状況などによって変動します。

例えば、基本給は出勤日数に比例して計算されることが一般的です。あなたの場合、通常時の基本給が約136,253円で、今回の基本給が約55,740円となっています。これは、出勤日数が通常時の23日から今回の13日に減少したため、基本給もそれに比例して減少したと考えられます。

同様に、加算給や奨励金、残業代なども、稼働時間や業績に基づいて計算されます。あなたの場合、加算給が通常時の約47,500円から今回の約19,432円に減少しています。これは、稼働時間の減少や業績の変動が原因として考えられます。

また、通勤手当は通常、出勤日数に比例して支給されることが多いです。あなたの場合、通勤手当が通常時の約11,000円から今回の約17,000円に増加しています。これは、出勤日数が減少したため、1日あたりの通勤手当が増加したと考えられます。

最後に、手取り額は額面給与から各種控除（税金や社会保険料など）を差し引いた金額です。あなたの場合、額面給与が通常時の約184,000円から今回の約91,000円に減少したため、手取り額もそれに比例して減少したと考えられます。

以上のように、給与の各要素はそれぞれの計算方法に基づいて変動します。退職後の給与明細が理解できない場合は、まずは各要素の計算方法を確認し、それに基づいて給与明細を理解することが重要です。また、担当者が不在の場合は、後日改めて確認することをお勧めします。