「15日締め 27日支給」とは、例えば11/2(土)、3(日)、10(日)、17(日)、24(日) に働いた場合、10日までか来月振り込まれ、17.24のはその次の月に振り込まれるってことですか？
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対策と回答
「15日締め 27日支給」というのは、給与計算期間が毎月1日から15日までの間に働いた分の給料が、その月の27日に支給されるという意味です。つまり、11月2日、3日、10日に働いた分の給料は11月27日に、11月17日、24日に働いた分の給料は12月27日に支給されます。このような給与計算方法は、日本の多くの企業で採用されており、従業員にとっては給料の受け取り日が明確であり、企業にとっては給与計算の管理がしやすいというメリットがあります。ただし、このような給与計算方法は企業によって異なる場合があるため、具体的な支給日や計算方法については、各企業の就業規則や給与規定を確認することが重要です。
よくある質問
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極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
眼科クリニック看護師として、給料を上げたいが夜勤はしたくない。経験が浅い場合、公立病院整形外科病棟の日勤だけの職を得ることは難しいでしょうか？·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか？