転職求人票にて、 ■想定年収 420万円～720万円 ■賃金 月給制 月給 220,000円～420,000円 月給￥220,000～￥420,000 基本給￥220,000～￥420,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（昨年実績6.5か月分） と表記がされています。月給は(基本給+各種手当)、賞与は(基本給×何ヶ月分)だと思うのですが、 基本給42x12=504 賞与 42×6.5=273 504+273=777 で 年収720表記と合いません。 どういうことなのでしょうか。 よろしくお願いします。

転職求人票の年収と月給の表記についてのご質問にお答えします。

まず、求人票に記載されている「想定年収」は、その職種や役職における一般的な年収の範囲を示しています。これには、基本給だけでなく、各種手当や賞与も含まれます。

次に、「月給」の表記についてですが、これは基本給と各種手当を合わせた金額を示しています。つまり、月給220,000円～420,000円は、基本給と手当を含んだ金額です。

賞与については、「年2回（昨年実績6.5か月分）」とありますが、これは過去の実績に基づいたもので、将来の賞与が必ずしもこの金額になるとは限りません。賞与は会社の業績や個人の評価によって変動することがあります。

ご質問の計算についてですが、基本給42万円を基準にしていますが、月給の上限が42万円であっても、それがすべて基本給であるとは限りません。月給には手当も含まれているため、基本給だけで計算すると実際の年収と合わないことがあります。

また、年収の範囲が420万円～720万円と広いのは、役職や経験年数、個人のスキルや業績によって年収が変動することを示しています。

結論として、求人票の年収と月給の表記は、あくまでも一般的な範囲を示しており、個々のケースでは異なる場合があります。具体的な年収については、面接時に詳細を確認することが重要です。