夏のボーナスの額は、業界や企業規模、個人の役職や業績などによって大きく異なります。一般的に、大企業や金融業界、IT業界などではボーナスが多い傾向にあります。一方、中小企業や非営利組織、公務員などではボーナスが少ない傾向にあります。

35歳で手取り39万円のボーナスが低いかどうかは、あなたの所属する業界や企業の平均的なボーナス額と比較する必要があります。例えば、大企業の管理職レベルであれば、この額は低いと言えるかもしれませんが、中小企業の一般社員であれば、この額は平均的かもしれません。

また、ボーナスの額は、あなたの業績や会社の業績にも大きく影響されます。業績が良い場合はボーナスが増えることもありますし、逆に業績が悪い場合はボーナスが減ることもあります。

さらに、ボーナスの額は、あなたの基本給や勤続年数にも影響されます。基本給が高いほど、ボーナスも高くなる傾向があります。また、勤続年数が長いほど、ボーナスも高くなる傾向があります。

したがって、35歳で手取り39万円のボーナスが低いかどうかは、あなたの所属する業界や企業の平均的なボーナス額、あなたの業績や会社の業績、あなたの基本給や勤続年数などを考慮して判断する必要があります。

もし、あなたがボーナスの額に不満を感じているのであれば、まずはあなたの業績や会社の業績を振り返ってみることをお勧めします。また、同じ業界や同じ規模の企業のボーナス額を調べてみることも有効です。そして、もし、あなたのボーナス額が業界や企業の平均的なボーナス額よりも低いと判断した場合は、上司や人事担当者に相談してみることをお勧めします。