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リニューアルオープンの特別時給は、通常時と同様に22時以降25パーセント増になりますか?例えば、通常時は基本給1000円で22時以降1250円になりますが、リニューアル特別時給1500円で22時以降1875円になるのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月18日

リニューアルオープンの特別時給が22時以降に25パーセント増になるかどうかは、具体的な就業規則や労働契約に依存します。一般的に、特別時給は通常時給とは別に設定されることが多く、その場合、22時以降の割増賃金は特別時給に対して適用されることが一般的です。したがって、通常時給が1000円で22時以降に1250円になるのと同様に、特別時給が1500円の場合、22時以降は1875円になると考えられます。ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、実際の適用は各企業の就業規則や労働契約によります。従業員は、自分の労働条件について明確に理解し、必要に応じて労働基準監督署に相談することが重要です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか?オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。

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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。
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