地方公務員の給与体系において、病気休暇や休職期間中の給与や手当の支給については、各自治体の条例や規則に基づいて決定されます。一般的に、病気休暇中は給与が満額支給されることが多いですが、休職期間中は給与が減額されることが一般的です。

勤勉手当や期末手当については、これらの手当は通常、勤務実績に基づいて支給されるため、休職期間中は支給額が減額されることが一般的です。具体的な支給額や条件については、各自治体の条例や規則を確認する必要があります。

また、休職期間中の給与や手当の支給については、休職の理由や期間、その他の個別事情によっても異なる場合があります。したがって、具体的な支給額や条件については、所属する自治体の人事課や給与担当部署に直接問い合わせることをお勧めします。