正社員として月給が15万円で手取りが12万円近く、貯金ができない状況で、1年後にボーナスがもらえるとしても辞めた方がいいでしょうか？月給制ではなく、時給1300円の派遣社員として働く方が残業もあり、稼げそうです。
もっと見る
対策と回答
あなたの状況を理解しました。正社員としての給与が手取り15万円で、貯金ができない状況で悩まれているようです。また、派遣社員として働く方が稼げそうだと考えているようですね。
まず、正社員と派遣社員の違いについて考えてみましょう。正社員は安定した雇用が保証されていますが、給与が低く、貯金ができない状況です。一方、派遣社員は時給が高く、残業があればさらに稼げる可能性がありますが、雇用の安定性は正社員に比べて低いです。
次に、貯金の重要性について考えてみましょう。貯金ができない状況は、万が一の時の備えができないため、リスクが高い状況です。そのため、貯金ができるようになることは重要です。
最後に、1年後のボーナスについて考えてみましょう。ボーナスがもらえるとしても、それがあなたの状況を大きく改善するとは限りません。そのため、ボーナスを待つよりも、今の状況を改善することを考えるべきです。
以上のことから、派遣社員として働く方が稼げる可能性があり、貯金ができるようになる可能性があるため、辞めた方がいいと思います。ただし、雇用の安定性を重視する場合は、正社員のままでもいいでしょう。
よくある質問
もっと見る·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。