難関大学の出身者に対して、「学歴手当」を支給し、給与を引き上げるべきだと思いますか？例えば、東大京大出身者には月10万円、一橋東工等出身者には月8万円、早慶や地方帝大出身者には月5万円、マーチ関関同立出身者には3万円、日東駒専以下出身者にはゼロといったように。

難関大学出身者に対して「学歴手当」を支給し、給与を引き上げるべきかどうかについては、多角的な視点から検討する必要があります。

まず、学歴に基づいて給与を差別化することは、一見公平に見えるかもしれませんが、実際には多くの問題を引き起こす可能性があります。例えば、学歴が同じでも、個々の能力や貢献度は大きく異なることがあります。学歴手当を導入すると、個人の実力や業績が軽視される可能性があり、結果として職場のモラル低下や不公平感を招くかもしれません。

さらに、学歴による差別化は、社会的な階層化を助長する恐れがあります。難関大学出身者とそれ以外の出身者との間に給与格差を設けることは、社会的な不平等を固定化し、機会均等の原則に反する可能性があります。

一方で、難関大学出身者が受験生時代に費やした努力や、その後の教育で得た高度な知識やスキルを評価するという観点も重要です。しかし、これらの要素は、給与体系の中で他の形で評価されるべきであり、学歴手当という形での評価は適切ではないかもしれません。

結論として、学歴手当の導入は、一概に肯定も否定もできない複雑な問題です。企業は、個々の能力や業績、そして貢献度を公平に評価し、それに基づいて給与を決定することが求められます。学歴は一つの要素ではありますが、それだけではなく、多角的な評価基準を設けることが重要です。