退職後の給料支払い方法を銀行振込に変更することは、一般的に可能です。ただし、具体的な手続きや条件は企業によって異なるため、まずは現在の雇用主に直接問い合わせることをお勧めします。

多くの企業では、従業員が退職する際に給料の支払い方法を変更することを認めています。これには、退職日までに必要な書類を提出することが求められる場合があります。具体的には、銀行口座情報を記載した書類や、振込を希望する旨を記載した申請書などが必要となることがあります。

また、退職後の給料支払いに関する規定は、労働基準法に基づいて企業が定めています。労働基準法では、賃金の支払いに関して、現金払いが原則とされていますが、労使協定により銀行振込による支払いも認められています。したがって、銀行振込による支払いを希望する場合は、労使間での協議が必要となることもあります。

退職後の給料支払い方法を変更する際には、以下の点にも注意が必要です。

1. 支払い日: 退職後の給料支払い日がどのように定められているかを確認しましょう。通常、退職日の翌月の給料日に支払われることが多いですが、企業によっては異なる場合があります。
2. 源泉徴収: 退職後の給料に対する源泉徴収税額がどのように計算されるかを確認しましょう。退職所得に対する税金の計算方法は、通常の給料とは異なります。
3. 退職金: 退職金の支払い方法も給料と同様に変更可能かどうかを確認しましょう。退職金の支払い方法は、給料とは別途に定められている場合があります。

以上の点を踏まえて、現在の雇用主に直接問い合わせることで、退職後の給料支払い方法を銀行振込に変更するための具体的な手続きや条件を確認することができます。